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Unisono Prävention Psyche

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EAP - Employee Assistance Program im Kreis Borken und Ruhrgebiet

BGM
Mit der modularen Einführung des EAP von Unisono als ergänzenden Baustein zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement entscheiden Sie sich für eine flexible und zeitnahe psychologische Unterstützung in Ihrem Unternehmen. Dabei stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Führungskräfte und ganze Teams im Mittelpunkt.

Das Employee Assistance Program ist in vielen Ländern bereits etabliert. Das Gute ist, es ist durch die modulare Buchung höchst flexibel und damit kostenübersichtlich. Das EAP schafft bei allen im Unternehmen Tätigen Sicherheit, da sowohl bei privaten wie bei beruflichen Krisen innerhalb kürzester Zeit psychologische Hilfe in Anspruch genommen werden kann.

Zu den häufigsten Beratungsthemen zählen:
  • Umgang mit Mehrfachbelastung
  • Stress
  • Sucht
  • Ängste
  • Mobbing
  • Beziehungsprobleme
  • Verhalten gegenüber psychisch kranken Mitarbeitern
  • gesunde Führung
  • Teamberatung und Teamentwicklung
  • Arbeitsplatzbezogene Fragen wie die Wiedereingliederung nach längeren Krankheitsphasen

Der Kontakt erfolgt zunächt telefonisch. Da für uns der direkte Kontakt zu den Menschen im Unternehmen wichtig ist, halten wir einen persönlichen Ansprechpartner für die jeweilige Einrichtung bereit.

Das EAP kann mit seinen Angeboten individuell an die Bedürfnisse der Einrichtung angepasst werden. Bewährt hat sich ein "Modul- und Gutscheinmodell".
So bleiben Sie stets flexibel bei der Einrichtung des EAP als Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Ihre Vorteile auf einem Blick
  • Ihre Mitarbeiter erhalten psychologische Hilfe in akuten beruflichen und privaten Krisen. Das ist wichtig, um sich zu stabilisieren und die Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten.
  • Sie erhalten passgenaue Seminare und Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Dadurch hat das EAP einen deutlich präventiven Charakter.
  • Sie binden Ihre Mitarbeiter ans Unternehmen und heben sich positiv von anderen Unternehmen ab. Ein Pluspunkt in Fragen der Fachkräftegewinnung.
  • Sie signalisieren, dass ihnen die Mitarbeiter am Herzen liegen. Dies beeinflusst die Arbeitszufriedenheit positiv und senkt die Wechselbereitschaft.
  • Sie können durch das EAP die Krankheitstage im Unternehmen senken, damit auch eine finanzielle Entlastung erfahren.
  • Sie haben eine positive interne und externe Unternehmenskommunikation.
  • Ihre Mitarbeiter, Teams und damit auch das Unternehmen können mehr Resilienz aufbauen. Ein Vorteil in sich schnell wandelnden Märkten.


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