EAP- Employee Assistance Program - Psychische Belastungen im Arbeitsleben

psychische Gesundheit im Unternehmen

Prävention Psyche


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EAP- Employee Assistance Program

Angebote



EAP - ob privat oder beruflich
externe unabhängige Mitarbeiterberatung.








Das Employee-Assistance-Program ist ein externes psychologische Beratungsangebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Ob berufliche Konflikte oder private Nöte, Sie können jederzeit die psychologische Beratungsleistung in Anspruch nehmen.

Das EAP versteht sich dabei als Sicherungsnetz. Wir fangen Sie in der Beratung während der ersten Phase der Krise auf und koordinieren mit Ihnen die nächste Schritte.  

Neben stützenden und entlastenden Gesprächen, helfen wir Ihnen auf dem Weg zu weiteren Unterstützungs- und Hilfsangeboten. Wir verstehen uns hier als Wegweiser.

Wir bieten Ihnen klärende Gespräche in beruflichen wie auch privaten Fragen an und mediieren zwischen den Parteien. So helfen wir bei schwierigen Gesprächen im Arbeitskontext und bieten Familien- und/oder Paargespräche bei privaten Problemen an. Das schöne ist, dass auch Ihr Partner/Partnerin vom EAP profitiert.

Das Ziel ist, dass Sie sich nicht im Dschungel der Krise und der unterschiedlichsten Hilfsangebote verirren. Hierbei geht wertvolle Zeit verloren. Durch das EAP in Ihrem Unternehmen haben Sie einen schnellen Zugriff auf eine psychologische und stabilisierende Erstversorgung. Dies ermöglicht eine schnellere Bewältigung und einen schnelleren Weg zurück in die "Normalität". Dies kommt Ihnen persönlich, Ihrem Umfeld und Ihrem Unternehmen zugute.

Als Mitarbeiter haben schneller wieder den Kopf frei, haben dabei weniger Fehltage, erarbeiten mit uns zusammen einen "Fahrplan" und kommen daher schneller wieder zur Ruhe. Die Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit bleibt dadurch erhalten.

Als Unternehmen erhöhen Sie, neben der positiven Innen- wie auch Außenwirkung, die Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen enger gebunde und haben weniger Wechseltendenzen. Ein starkes Plus in Richtung Fachkräftesicherung.

Die Implementierung im Unternehmen erfolgt kostenfrei. Erst, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das EAP-Angebot nutzen, enstehen Kosten. In der Regel ist das Employee-Asstistance-Program auf 3-5 Stunden pro Mitarbeiter pro Jahr begrenzt. In dieser Zeit sind Krisengespräche und Koordinierungsaufgaben gut zu bewältigen. Die Kosten bleiben dadurch kalkulierbar. Das EAP wird in der Regel vom Arbeitgeber oder in Teilen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.

Die Vorteile der kostenfreien Einführung liegen auf der Hand.

  • Sie senden als Arbeitgeber ein starkes fürsorgliches Signal an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Botschaft lautet:" Ihr seid mir wichtig!"
  • Sie geben in der Außenwirkung ein starkes Bild ab, dass das Image Ihres Unternehmens positiv unterstreicht und sie von Mitbewerbern unterscheidet.
  • Sie können exklusiv auf die verschiedenen psychologischen Dienstleistungen zurückgreifen und müssen im Bedarfsfall nicht lange recherchieren.



Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen mit folgenden Themen in EAP-Beratung
Welche beruflichen Themen im EAP angesprochen werden können (Bsp)

  • berufliche Überlastung
  • Konflikte mit Arbeitskollegen und Führungskräften
  • Mobbing
  • Überforderung mit Arbeitsaufgaben
  • Bewältigung unternehmerischer Veränderungsprozesse
Welche privaten Themen im EAP angesprochen werden können (Bsp)

  • Familien- und Partnerschaftsprobleme
  • Suchtthemen
  • psychische Erkrankungen
  • Finanzprobleme
  • allgemeine Lebensberatung


Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam das EAP als langfristige Gesundheitstütze in Ihrem Unternehmen einzuführen und etablieren.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und vereinbaren ein erstes unverbindliches Kennenlernen.
Tragen Sie einfach Ihre Emailadresse ins Feld ein. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

Vielen Dank!







Prävention Psyche
Unisono
Tünter Heide 6
46414 Rhede
02872-9550601
info@prävention-psyche.de




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