EAP- Employee Assistance Program - Psychische Belastungen im Arbeitsleben

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EAP- Employee Assistance Program

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EAP - ob privat oder beruflich
Tools - Onlineberatung und mehr....








Das Employee-Assistance-Program ist ein externes psychologisches Online-Beratungsangebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Ob berufliche Konflikte oder private Nöte, Sie können jederzeit die psychologische Beratungsleistung in Anspruch nehmen.

Das EAP versteht sich dabei als Sicherungsnetz. Wir fangen Sie in der Beratung während der ersten Phase der Krise auf und koordinieren mit Ihnen die nächste Schritte.  

Neben stützenden und entlastenden Gesprächen helfen wir Ihnen auf dem Weg zu weiteren Unterstützungs- und Hilfsangeboten. Wir verstehen uns hier als Wegweiser.

Wir bieten Ihnen klärende Gespräche in beruflichen wie auch privaten Fragen an und mediieren zwischen den Parteien. So helfen wir bei schwierigen Gesprächen im Arbeitskontext und bieten Familien- und/oder Paargespräche bei privaten Problemen an. Das Schöne ist, dass auch Ihr Partner/Partnerin vom EAP profitiert.

Das Ziel ist, dass Sie sich nicht im Dschungel der Krise und der unterschiedlichsten Hilfsangebote verirren. Hierbei geht wertvolle Zeit verloren. Durch das EAP in Ihrem Unternehmen haben Sie einen schnellen Zugriff auf eine psychologische und stabilisierende Erstversorgung. Dies ermöglicht eine schnellere Bewältigung und einen schnelleren Weg zurück in die "Normalität". Dies kommt Ihnen persönlich, Ihrem Umfeld und Ihrem Unternehmen zugute.

Mitarbeiter haben schneller wieder den Kopf frei, haben dabei weniger Fehltage, erarbeiten mit uns zusammen einen "Fahrplan" und kommen daher schneller wieder zur Ruhe. Die Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit bleibt dadurch erhalten.

Wir verstehen das EAP nicht nur als Beratungsangebot. Jedes Unternehmen erhält einen individualisierten Onlinezugang. In diesem geschützten virtuellen Bereich stellen wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern branchenspezifische Alltagshilfen in Form von Texten, Videos, Tests, Studien etc. zur Verfügung. Alle Materialen haben dabei zum Ziel, die psychische Belastung zu reduzieren und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Brauchen Sie Handlungshilfen für die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen am Arbeitsplatz?, Müssen Sie schwierige Mitarbeitergespräche führen?, Erleben Sie, dass auch sonst leistungsstarke Mitarbeiter einknicken?, Wollen Sie sich über das BEM informieren? All diese Fragen und noch viel mehr können Sie dann in Ihrem individuellen Onlinebereich einsehen.

EAP -Unisono
Onlinebasierte Mitarbeiterberatung.
Virtueller Raum mit branchenspezifischem Tools zur Verringerung der psychischen Belastung und Stabilisierung der psychischen Gesundheit.
Für jeden Mitarbeiter oder Mitarbeiterin.
In Krisen- und Belastungszeiten geben wir Sicherheit.
Als Unternehmen erhöhen Sie, neben der positiven Innen- wie auch Außenwirkung, die Mitarbeiter- und Arbeitszufriedenheit. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen enger gebunde und haben weniger Wechseltendenzen. Ein starkes Plus in Richtung Fachkräftesicherung.

Die Implementierung im Unternehmen erfolgt erfolgt über den individuellen Onlinebereich. Dieser ist mit einem Festpreis pro Mitarbeiter pro Monat versehen. Erst, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das EAP-Angebot in Form von Einzelgesprächen nutzen, enstehen weitere Kosten. In der Regel ist das Employee-Asstistance-Program auf 3-5 Stunden pro Mitarbeiter pro Jahr begrenzt. In dieser Zeit sind Krisengespräche und Koordinierungsaufgaben gut zu bewältigen. Die Kosten bleiben dadurch kalkulierbar. Das EAP in Form von Einzelgesprächen wird in der Regel vom Arbeitgeber oder in Teilen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.

Die Vorteile der kostenfreien Einführung liegen auf der Hand.

  • Sie senden als Arbeitgeber ein starkes fürsorgliches Signal an Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Botschaft lautet:" Ihr seid mir wichtig!"
  • Sie geben in der Außenwirkung ein starkes Bild ab, dass das Image Ihres Unternehmens positiv unterstreicht und sie von Mitbewerbern unterscheidet.
  • Sie können exklusiv auf die verschiedenen psychologischen Dienstleistungen und branchenspezifische psychologische Gesundheitsinformationen zurückgreifen und müssen im Bedarfsfall nicht lange recherchieren.



Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen mit folgenden Themen in EAP-Beratung
pixabay urheberrecht
Welche beruflichen Themen im EAP angesprochen werden können (Bsp)

  • berufliche Überlastung
  • Konflikte mit Arbeitskollegen und Führungskräften
  • Mobbing
  • Überforderung mit Arbeitsaufgaben
  • Bewältigung unternehmerischer Veränderungsprozesse
urheber pixabay
Welche privaten Themen im EAP angesprochen werden können (Bsp)

  • Familien- und Partnerschaftsprobleme
  • Suchtthemen
  • psychische Erkrankungen
  • Finanzprobleme
  • allgemeine Lebensberatung


Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam das EAP als langfristige Gesundheitstütze in Ihrem Unternehmen einzuführen und zu etablieren.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und vereinbaren ein erstes unverbindliches Kennenlernen.
Tragen Sie einfach Ihre Emailadresse ins Feld ein. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

Vielen Dank!







Prävention Psyche
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46414 Rhede
02872-9550601
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